<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	 xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>çalışan &#8211; Hayaleturk </title>
	<atom:link href="https://hayaleturk.com/etiket/calisan/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hayaleturk.com</link>
	<description>internet dünyasındaki yaşananların, bahsedilmeyenlerin ve eğlenceli haberlerin yayınlandığı içerik paylaşım platformu </description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 Jan 2021 12:09:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://hayaleturk.com/wp-content/uploads/2022/04/cropped-624RY2e3_400x400-32x32.jpg</url>
	<title>çalışan &#8211; Hayaleturk </title>
	<link>https://hayaleturk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Şirketlerin yüzde 43’ü kurum kültürlerini koruyamadı</title>
		<link>https://hayaleturk.com/sirketlerin-yuzde-43u-kurum-kulturlerini-koruyamadi/</link>
					<comments>https://hayaleturk.com/sirketlerin-yuzde-43u-kurum-kulturlerini-koruyamadi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hayati]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2021 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Dünyası]]></category>
		<category><![CDATA[araştırma]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[covid19]]></category>
		<category><![CDATA[kültür]]></category>
		<category><![CDATA[kurum]]></category>
		<category><![CDATA[pandemi]]></category>
		<category><![CDATA[şirket]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hayaleturk.com/?p=41824</guid>

					<description><![CDATA[<p>Deloitte tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, Türkiye’de evden çalışma konusunda şirketleri en çok kurum kültürü ve çalışma alışkanlıkları zorluyor. Kurum kültürü ve çalışma alışkanlıkları bağlamında en çok zorlanan sektörler; yüzde 66,7 ile enerji, yüzde 58,3 ile hızlı tüketim ve perakende.   Deloitte’un Türkiye genelinde gerçekleştirdiği araştırmanın sonuçlarına göre “evden çalışma konusunda şirketinizi en çok zorlayan konu [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://hayaleturk.com/sirketlerin-yuzde-43u-kurum-kulturlerini-koruyamadi/">Şirketlerin yüzde 43’ü kurum kültürlerini koruyamadı</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://hayaleturk.com">Hayaleturk </a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hayaleturk.com/sirketlerin-yuzde-43u-kurum-kulturlerini-koruyamadi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hackerlerin En Sevdiği 5 Şirket Çalışanı Profili</title>
		<link>https://hayaleturk.com/hackerlerin-en-sevdigi-5-sirket-calisani-profili/</link>
					<comments>https://hayaleturk.com/hackerlerin-en-sevdigi-5-sirket-calisani-profili/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hayati]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Aug 2020 14:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SiberGüvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[hacker]]></category>
		<category><![CDATA[sibergüvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[şirket]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hayaleturk.com/?p=39827</guid>

					<description><![CDATA[<p>Şirketler, verilerini korumak için hackerlere karşı siber güvenlik çözümlerine yatırımlarını artırıyor. Ancak, hackerlere karşı aynı bilincin şirket çalışanlarında henüz istenilen seviyelere ulaşmadığını belirten WatchGuard Türkiye ve Yunanistan Ülke Müdürü Yusuf Evmez, bu durumun farkında olan hackerlerin en çok sevdiği 5 şirket çalışanı profiline ve oluşabilecek tehditlere dikkat çekiyor. Şirketler siber saldırılara karşı neler yapılması gerektiği [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://hayaleturk.com/hackerlerin-en-sevdigi-5-sirket-calisani-profili/">Hackerlerin En Sevdiği 5 Şirket Çalışanı Profili</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://hayaleturk.com">Hayaleturk </a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hayaleturk.com/hackerlerin-en-sevdigi-5-sirket-calisani-profili/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışan mutluluğunda 45 ülke arasında 41. sıradayız</title>
		<link>https://hayaleturk.com/calisan-mutlulugunda-45-ulke-arasinda-41-siradayiz/</link>
					<comments>https://hayaleturk.com/calisan-mutlulugunda-45-ulke-arasinda-41-siradayiz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Hayati]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Dec 2018 09:30:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yaşam]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Great Place to Work]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<category><![CDATA[türkiye]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hayaleturk.com/?p=33281</guid>

					<description><![CDATA[<p>Great Place to Work tarafından yapılan araştırmaya göre, Türkiye iş yerinde mutluluk sıralamasında 45 ülke arasında 41’inci. OECD tarafından yayımlanan İstihdam Görünümü Raporu&#8217;na göre, Türkiye’de çalışanlar yılda 1.832 saatini iş yerinde geçiriyor. Nörobilim alanında yapılan araştırmalar mutluluğun ya da mutsuzluğun tamamıyla beynimizdeki kimyasallardan kaynaklandığını gösteriyor. Son 20 yılda insan kaynakları sistemlerinde ve iş yerlerindeki fiziksel şartlarda [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://hayaleturk.com/calisan-mutlulugunda-45-ulke-arasinda-41-siradayiz/">Çalışan mutluluğunda 45 ülke arasında 41. sıradayız</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://hayaleturk.com">Hayaleturk </a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hayaleturk.com/calisan-mutlulugunda-45-ulke-arasinda-41-siradayiz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
